姓名: | 钱科宇 | |
领域: | 企业战略 运营管理 领导艺术 | |
地点: | 浙江 杭州 | |
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文/钱科宇 作为高层管理者,你如何选拔人才? 而且,你又是如何让自己成为人才的?这个问题也许更难。 事实上,所有的企业,所有的老板都觉得手下缺少人才。 告诉你一个身为高管也许还不知道的真相:超过60%的老板其实对自己的高管不满意! 首先,作为高管,最需要“忠”:忠诚三种境界,请对照: 1、不离不弃,跟随到底,这是最低境界; 2、不说假话,不谋私利,这是中等境界; 3、与上级目标一致,思路一致,价值观一致,这才是最高境界; 其次是“公”: 与下属就事论事,立场中正,避免复杂的人际关系,懂政治但是不搞政治(办公室政治); 再次是“能”: 有能力思考和处理问题; 最后是“勤”: 心到、眼到、手到。 【作者原创,转载请注明出处】 企业战略管理架构师 |
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