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课程收益：

随着市场竞争的日益加剧，企业为吸引人才、留住人才，充分发挥人才的潜力而采取各种激励手段和措施。在各种手段和措施中，股权激励越来越受到企业的重视，越来越多的企业倾向于采用股权激励。

课程内容：

股权激励培训


讲师：谭小芳

股权激励课程有哪些？

股权激励培训讲师有哪些？

股权激励内训专家哪位最权威？

股权激励方面的培训讲师哪里找？

国内最知名的股权激励培训专家是哪位？

欢迎进入著名股权激励专家谭小芳老师课程《股权激励培训》！


培训时间：2天
培训地点：客户自定
课程推荐：

主要特点：详细阐述股权激励的操作精髓
案例指导：分析股权激励内训的经典个案
案例训练：掌握股权激励的技能提升方法
行动建议：股权激励培训的实战模拟练习
提升建议：引爆股权激励潜力的行动方案

培训对象：企业中高层管理者

培训背景：
随着市场竞争的日益加剧，企业为吸引人才、留住人才，充分发挥人才的潜力而采取各种激励手段和措施。在各种手段和措施中，股权激励越来越受到企业的重视，越来越多的企业倾向于采用股权激励。

培训大纲：

谭小芳老师的《股权激励培训》课程内容如下：

第一讲 建立卓越的企业股权激励制度
第一节 正确认识股权激励“金手铐”
第二节 股权激励产生发展的来龙去脉
第三节 股权激励帮助我们获取竞争优势
第四节 股权激励理论及相关概念辨析
第五节 股权激励的各种模式简介
互动：股权激励培训案例评估
分享：某集团股权激励培训案例
分享：哈佛经典股权激励案例分析示范
 
第二讲 股权激励计划的实施基础
第一节 企业实施股权激励计划的需求诊断
第二节 企业实施股权激励计划的尽职调查
第三节 企业实施股权激励计划的内部制度完善
分享：企业股权激励培训三步走！
案例：联想(中国)公司的股权激励培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好股权激励？
 
第三讲 股权激励计划的方案设计指引
第一节 股权激励计划方案设计的八大模块概述
第二节 选择合适的股权激励模式
第三节 确定股权激励的激励对象
第四节 确定激励额度(总额度和单个激励对象激励额度)
第五节 确定股权激励的激励标的价格
第六节 确定股权激励的来源(激励标的的来源和购股资金的来源)
第七节 设计股权激励计划的时限
第八节 设计股权激励计划的约束条件(授予条件和行权条件)
第九节 设计股权激励计划的调整与修改、变更及终止机制
分享：股权激励培训四部曲！
分享：股权激励内训五步骤！
分享：企业股权激励六技巧！
分析：某药业集团所面临的股权激励难题！
 
第四讲 股权激励计划的考核制度设计指引
第一节 股权激励计划的考核制度概述
第二节 对公司业绩考核的常用指标及范例
第三节 对股权激励对象的绩效考核办法及范例
第五讲 股权激励计划的实施指引
第一节 股权激励管理团队的组建及职责分配
第二节 股权激励顾问机构的选聘
第三节 股权激励计划方案、配套制度等文件的起草
第四节 股权激励计划文件的提交及审核程序
第五节 股权激励计划的授予及行权程序
分享：企业股权激励七方案；
分享：公司股权激励八大军规！
分析：企业股权激励十大黄金法则
 
第六讲 上市公司股权激励计划指引
第一节 上市公司实施股权激励计划的现状
第二节 业绩奖励型限制性股票激励方案案例及评析
第三节 折价购股型限制性股票激励方案设计案例及评析
第四节 股票期权模式激励方案设计案例及评析
第五节 股票增值权激励方案设计案例及评析
分析：领导者股权激励做什么？
分析：股权激励内训哪些步骤很重要？
分析：股权激励培训哪个环节很重要？
 
股权激励培训总结

备注：股权激励培训网为企业及员工提供股权激励培训诊断咨询项目。包括股权激励公开课、股权激励内训、股权激励讲师外派、股权激励调研与咨询等最完备的一揽子的股权激励解决方案。谭小芳老师的股权激励课程大纲可根据客户需求量身定制！