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唐英年PK刘德华：特首候选，形象第一！
文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳

前言：

唐英年自称是最合适特首候选人，对违建却避而不答让人失望。继唐英年违建事件后，近日，他又为参选特首候选人奔走呼告，目前已获得支持正式成为特首候选人，然而，在面对媒体对他违建风波的提问时，却是屡屡避而不答，对于唐英年的行径香港市民表示很失望，唐英年信誓旦旦的在公众面前说自己将好好为香港服务，称自己是最合适的特首人选，可有人却对此不屑一顾......

据香港媒体报道，近日，参选香港特首的香港政务司前司长唐英年因被揭违建丑闻后形象受损。目前，已有不少香港艺人和网友在微博上力挺刘德华做特首。据悉，去年底有香港社交网站进行特首候选人提名，刘德华是排榜首占32%，压倒第2位的陶杰28%与第3位的首富李嘉诚23%。（2月20日《凤凰网》）

艺人和网友力挺刘德华做特首。闻此有人可能会付之一笑，认为是艺人们“恶搞”，是“娱乐”，甚至是拿香港特首“开涮”。可我认为，这的确是一个“天才”的提议，堪称独具慧眼！尽管刘德华自称当特首没兴趣，但笔者也像艺人和网友们一样，高呼一声：“欢迎刘德华当特首！”著名领导力训练专家谭小芳老师认为，其理由如下：

一、明星从政，不缺先例。环视世界，其他领域姑且不说，演艺、体育界名人、明星从政为官者大有人在。美国前总统里根、加洲前洲长施瓦辛格，就是演员出身。中国内地，明星从政早成潮流。国家女排主帅袁伟民、乒坛名将徐寅生，曾任原国家体委主任、副主任，不少省市自治区的体育高官均有体育明星出任，演艺明星出任文艺院团、影视单位领导的更不在少数。前有榜样，后有楷模，刘德华完全可以顺应潮流，当仁不让，参选特首，一展宏图！

二、德艺双佳，有口皆碑。众所周知，无论在两岸三地演艺界，还是在公众中，对刘德华赞不绝口，褒扬有加，几乎众口一词：说他戏演得好，歌唱得好，人品更好；是一个非常好的人，堪称艺人的典范；是我们的精神偶像，香港二十年才出了一个刘德华！刘德华他的勤奋与敬业在娱乐圈更是无可匹敌，被誉为是全香港的勤奋的象征，劳模的象征，敬业的象征。

三、心有大爱，乐善好施。“去温暖你的心田，一双眼能看世上的表面，却永远看不清，人生的那另一边，绽放着一道美丽的光线，一颗心代替一双眼，世界变得真一点，只要相信自己，有爱就有明天，虽然幸福这么远但那么甜———幸福，这么远那么甜。”刘德华不但这样写的、这样唱的，也是这样做的。有评论说，刘德华在明星光环之外，其实更难能可贵的是他作为一个普通人具有的爱心和善心。从开始的配合宣传做善事，到真心助人，再到为善不欲人知，他对慈善的热心早已冲破了明星光环。

四、荣誉满身，声望颇高。刘德华曾获香港特别行政区荣誉勋章，是大中华地区乐坛和影坛巨星，是华人娱乐圈影、视、歌多栖发展的代表之一。作为歌手，他是香港乐坛“四大天王”之一，吉尼斯世界纪录大全中获奖最多的香港歌手；作为演员，他曾获得两届香港电影金像奖最佳男主角和两届台湾金马奖最佳男主角；被誉为华语娱乐圈的艺人的典范、勤奋的模范、精神的代表。

谭小芳老师（预定领导者形象塑造培训，请联系13938256450）认为，领导者形象是领导力的组成部分；形象作为一种非权力影响力，是领导者权威的真正内核。任何领导者要取得群众的拥护和支持，除了要运用好自己手中的权力外，还要在整个领导过程中重视对自身形象的塑造。那么当代领导者应具有什么样的形象呢？著名领导力专家谭小芳老师（官网www.tanxiaofang.com）表示，领导形象这个概念包括以下几个方面的含义：

第一，领导形象的载体是领导者。领导者是领导形象建设的组织者和实施者。一方面，他通过在行使公共权力过程中所显示的行为特征和精神风貌来塑造和展示自身形象。一般地，有什么样的领导者，就有什么样的领导形象。一个创新、务实、廉洁、高效的领导者就会产生良好的领导形象。反之，一个守旧、虚假、腐败、低能的领导者就会产生恶劣的领导形象。另一方面，他通过运用各种传媒手段和沟通途径，使公众在了解领导目标、过程、体制和方式的基础上形成符合客观实际的领导形象。

第二，领导形象的内容是公众对领导者的价值理念、气质、品德、能力等方面所形成的整体印象和综合评价。这种印象和评价淀积于公众的社会心理之中，这种社会心理实际上是领导者内在素质与外在能力的一种有机反映。从一定意义上说，社会心理是对领导形象在思想感情变化上的一种互动，它往往通过印象和评价表达出来。公众通过直接或间接的途径形成对领导者的初步印象，印象一经形成，公众便会从各方面加以分析和判断，分析得失、优劣，最后总结出对领导者的综合评价。

第三，领导形象的评价者是领导者所面对的社会公众。社会公众是领导形象的感受者和评价者。一方面，社会公众作为整体是产生、监督和罢免领导者的权力主体，领导者的一言一行、一举一动都是社会公众评判的依据。另一方面，社会公众中的个体，在与领导者接触的过程中，逐渐形成对领导者的感知和判断，虽然这些感知和判断是公众个体意识的产物，但正是这些个体意识的总和才构成了绝大多数公众的整体意识，并最终对领导形象产生影响。

在著名领导力专家谭小芳老师的领导力课堂上，曾多次把企业比作是一匹马，马的四条腿分别由影响企业发展的四个核心因素组成，这些因素分别是：领导力，执行力，团结向上的组织氛围和优秀的企业文化。在所有以上这些因素当中，领导力被放在了最为重要的位置，而要实现强有力的领导力，领导者自身形象的塑造是至关重要的。领导者形象的塑造是一个系统性的工程，它需要领导者不断认识自我，并且通过各种不同的途径去提高自己在员工乃至于整个企业中的形象。

为什么我们做商人的就不能够去行道德，不能做圣人呢？所以我们讲仕农工商，仕者排在首位，他们有伦理道德有仁义。现在的社会确实反过来，商往往是被人最受尊重的，因为有钱，所以商人的理念和价值观对整个社会的价值观导向是非常举足轻重的，因此我们在现在惟有寄望于企业家、寄望于商人来带动价值观的导向，帮助构建和谐社会。具体说来，谭小芳老师认为，现代领导形象的作用有如下——

1，领导形象是领导者履行职责的基础。

领导形象是在领导者与社会公众广泛接触的过程中形成的，是领导者个人内在素质和能力的外在化。领导者树立形象的过程，也就是公众对其实施领导、履行职责进行评判的过程。一般地，领导者在公众中树立了良好的形象，说明公众承认了该领导者，并对其工作给予理解与支持，该领导者就具有履行职责、实施领导的基础。相反，一个领导者在公众中没有树立良好的形象，说明公众没有承认该领导者，更不能对其工作给予理解和支持，该领导者就不具备履行职责、实施领导的基础。

2，领导形象是领导活动成败的关键。

领导者是领导活动的管理者和决策者，对领导活动的成败具有重大作用。领导形象如何，不仅关系到领导者个人的威信和号召力，而且关系到组织的整体形象和凝聚力，关系到领导活动能否顺利进行。领导者如果能够树立良好的形象，即以饱满的精神风貌、高尚的领导魅力、优良的领导作风和得体的领导仪表等赢得公众的好感和信赖，不仅有利于领导威信的建立，而且有利于领导的决策、指示、领导方法为群众所接受，并得到创造性的执行。相反，领导者如果不能在公众中树立良好的形象，就不能得到公众的理解、支持与认可，领导活动就难以顺利进行。

3，领导形象是领导效能的直接影响力。

领导形象的好坏直接影响到领导效能的发挥。领导形象对于实施领导活动一般会产生两种效能：一方面，良好的领导形象能产生积极的正效应，可以激励被领导者团结在领导者周围，支持领导者开展各项工作，充分调动被领导者的主动性和创造性，努力发挥他们的聪明才智，奋力去实现领导目标。另一方面，不良的领导形象会产生负效应，使被领导者对领导者产生不信任感，相互间离心离德，甚至会出现被领导者抵制领导者的现象，这就无法发挥领导效能，阻碍领导活动的正常进行。

形象维护可称为“形象管理”，它作为现代组织管理和政府管理的重要内容日益引起人们的高度重视。形象管理主要包括两部分，即组织内部的形象管理和组织外部也称为社会、公众的形象管理。二者具有不同的特点和表现形式。总之，领导形象和组织形象管理的目的在于精心维护领导形象和组织形象的安全，充分利用和开发领导形象和组织形象资源，尽量避免组织内部形象和组织外部形象乖戾和扭曲现象的发生！