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不久前在报纸上看到苏州市吸收了接近200多位高级人才，最年轻的才28岁，苏州市提供优厚的福利待遇和人才培养和优越的硬件工作环境，通过这条消息，正验证了笔者多年前的预言，将来各省市硬件都很完善的时候，就一定会通过优越的条件去吸引人才。苏州的这一做法其实也是对上海市各部门的领导的提醒，如果没有很好的吸引人才的策略，人才将大量流入到周边的城市工作。因此笔者建议，上海市应该适当放开户籍进入的政策，加大吸引人才的软件投入。这些年来，上海周边的城市在硬件建设上已经可以跟上海比美，但是上海如果还是停留在目前的人力资源的战略策略上，很有可能让这些人才出现外流的现象。一个城市，如果没有一部分顶尖的人才，这个城市将会出现滞后的现象。我们认为，应解决这些人才的后顾之忧，比如户籍问题是当前最困扰人才的问题。虽然上海是走在全国的前列，但是我们不能在引进人才依仗现有的人才政策上下功夫。希望就像正声同志说的，到08年底上海将出台新的户籍政策，变指标管理为条件引进管理。希望上海这个国际化大都市人才济济，发挥全国的龙头作用。作为上海的各级部门应该积极转变观念，落实科学发展观，居安思危。